work life balance 労働と人権
ワークライフバランス
企業の社会的責任を自覚し、全ての従業員が仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）を達成し、また、女性が就職を継続し、活躍できるように、「働き方」の見直しをすすめ、労働環境等の整備に取り組みます。
| 全労働者に占める女性労働者の割合（2023年12月時点） |
|---|
| 13.5% |
| 育児休業等の取得割合（期間:2022年4月～2023年3月） |
|---|
| 男性社員「―」 |
| 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）対象期間：2022年度（2022年4月〜2023年3月） | |
|---|---|
| 全労働者 | 70.5% |
| 正規雇用労働者 | 72.6% |
| 非正規雇用労働者 | 76.2% |
取組内容
- ①総労働時間の削減
- ②年次有給休暇の取得促進
- ③働き方の見直しによる仕事と家庭の両立支援
- ④女性活躍の機会づくり
